2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动法律关系的主体包括（）。【多选题】

A.行为

B.财物

C.劳动者

D.用人单位

E.精神财富

正确答案:C、D

答案解析:本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。

2、劳动法是调整( )的法律规范的总称。【多选题】

A.劳动关系

B.雇佣关系

C.经济关系

D.劳务关系

E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

正确答案:A、E

答案解析:广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。

3、以下（）是用人单位应履行的义务。【多选题】

A.劳动用工权

B.认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同

C.依法解除劳动合同的权利

D.工资奖金分配权

E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

正确答案:B、E

答案解析:ACD三项属于用人单位享有的权利。

4、平等就业权包括()。【多选题】

A.妇女就业平等权

B.少数民族劳动者就业平等权

C.残疾人就业平等权

D.农村劳动者进城就业平等权

E.老年人就业平等权

正确答案:A、B、C、D

答案解析:平等就业权主要包括:①妇女就业平等权;②少数民族劳动者就业平等权;③残疾人就业平等权;④传染病病原携带者就业平等权;⑤农村劳动者进城就业平等权。

5、劳动法的核心和灵魂是()。【单选题】

A.劳动法的基本原则

B.公平

C.公正

D.劳动法的基本内容

正确答案:A

答案解析:劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是劳动法的核心和灵魂。