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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 个体心理与行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、言语表情不包括()。【单选题】
A.说话的语调
B.说话的速度
C.说话的内容
D.说话的节奏
正确答案:C
答案解析:心理学家常把人类的表情分为三种:面部表情、身体表情和言语表情。 其中,言语表情是指言语中除了说话内容之外说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。
2、关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是()。【单选题】
A.自尊心较弱的人容易被说服
B.心情好的人容易被说服
C.介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难
正确答案:C
答案解析:被说服者对说服的影响因素包括:1、被说服者的人格。自尊心较弱的人由于对自己的不足很敏感,不太相信自己,容易被说服。2、被说服者的心情。心情好的人在争论出现时介入较少,不愿意去进行较深入的考虑,容易被说服。3、被说服者的介入程度。被说服者介入程度越深,态度改变越困难。4、被说服者的自身免疫。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变困难。5、个体差异。
3、按照激动度划分,情绪可被分为()。【单选题】
A.轻松和紧张
B.平静和激动
C.愉快和不愉快
D.—般愤怒和大怒、暴怒
正确答案:B
答案解析:情绪按照激动度划分,可以把情绪分为平静和激动两种。B说法符合题意,A为按照紧张度划分,C为为按照快感度划分,D为按照强度划分,均不符合题意。
4、具有分析与抽象性的思维方式的是()能力。【客观案例题】
A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化
正确答案:B
答案解析:认知能力包括分析与抽象的思维方式、认知深度等,故题干所述为认知能力。AC说法不符合题意,D说法为干扰项,教材中未提及此说法。
5、当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为()。【单选题】
A.预先的警告无助于态度改变
B.预先的警告有助于态度改变
C.预先的警告不影响态度改变
D.两者关系不确定
正确答案:B
答案解析:人们经常通过说服来改变他人的态度,说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一,包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解很多时,预先警告会引起抗拒;而当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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