2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。【单选题】

A.0.5

B.1

C.2

D.3

正确答案:B

答案解析:按照有关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。本题正确答案为B选项。

2、《失业保险条例》规定，对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满（），且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。【单选题】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正确答案:A

答案解析:《失业保险条例》规定，对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满1年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。

3、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。【多选题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.其他生产要素的供给弹性

C.其他生产要素的需求弹性

D.要素替代的难易度

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：（1）最终产品的需求价格弹性。（2）要素替代的难易度。（3）其他生产要素的供给弹性。（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重。

4、绩效优化体系的作用是（）。【客观案例题】

A.优化企业管理

B.持续地培养和发展员工

C.保留、激励员工

D.用于调整人员配置

正确答案:B、C、D

答案解析:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据组织需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

5、绩效计划的制定要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。【单选题】

A.价值驱动

B.战略相关性

C.系统化

D.职位特色

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效计划的制定原则。战略相关性原则：绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。本题正确答案为B选项。