2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于小马辞职的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小马和B公司对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以解除

B.如果小马有营私舞弊的作为，给用人单位造成重大损失的，B公司可以随时和他解除劳动合同

C.如果B公司未依法为小马缴纳社会保险，小马需提前三十日书面通知单位才可离职

D.小马因身体不适可以随时解除和B公司的劳动合同

正确答案:A、B

答案解析:本题考查第14章的劳动合同解除。C属于劳动者随时解除劳动合同的情况，D说法错误，AB正确。

2、关于小马担心是否可以享受的生育保险，下列（）说法正确。【客观案例题】

A.职工不缴费

B.用人单位按照不超过职工工资总额的2%由缴纳生育保险费

C.根据最新规定，各地在2020年年底前实现生育保险和职工医疗保险合并实施

D.未参加生育保险的，员工应享受的生育津贴，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付

正确答案:A、D

答案解析:本题考查第16章的生育保险。生育保险员工不缴费，A正确。目前，生育保险按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。B错误。2019年3月，国务院办公厅下发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，提出来保险要统一参保登记，统一基金征缴和管理，统一经办和信息服务，确保职工生育期间的生育保险待遇不变，确保制度可持续，并明确要求各地在2019年年底前实现两项保险合并实施。C错误。《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴：已参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。D正确。答案为AD。

3、小李的医疗费用中，可纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。【客观案例题】

A.应当公共卫生负担的

B.抢救的医疗费用

C.门诊的医疗费用

D.在境外就医的费用

正确答案:B、C

答案解析:本题考查第16章的基本医疗保险。下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：1、应当从工商保险基金中支付的；2、应当由第三人负担的医疗费用；3、 应当由公共卫生负担的；4、在境外就医的费用。本题可以采用排除法得出答案。

4、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。【单选题】

A.20

B.24

C.30

D.35

正确答案:B

答案解析:本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

5、关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

正确答案:A

答案解析:本题考查用工单位退回被派遣劳动者的条件。用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第四十一条规定的情形；②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；③劳务派遣协议期满终止。所以本题选A。