2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。【单选题】

A.德尔非法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

正确答案:C

答案解析:本题考核人力资源供给预测的方法。A项德尔菲法和B项经验判断法属于人力资源需求预测定性的两种方法，D项比率分析法属于人力资源需求预测定量的一种方法，题干问的是供给预测的方法。 C项，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量），与题干表述一致，正确。

2、城乡居民基本养老保险基金由（）构成。【多选题】

A.个人缴纳

B.企业缴纳

C.集体补助

D.城乡津贴

E.政府补贴

正确答案:A、C、E

答案解析:城乡居民基本养老保险基金由个人缴纳、集体补助、政府补贴构成。

3、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（）。【客观案例题】

A.予以受理

B.向申请人出具受理通知书

C.不予受理

D.向申请人出具不予受理通知书

正确答案:C、D

答案解析:劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。

4、建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。【单选题】

A.商业医疗保险机构举办

B.社会医疗保险机构经办

C.各级工会举办

D.大集团、大企业自办

正确答案:C

答案解析:建立企业补充医疗保险的形式包括：（1）由商业医疗保险机构举办；（2）由社会医疗保险机构经办；（3）由大集团、大企业自办。

5、（）指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。【单选题】

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.跟随者战略

正确答案:A

答案解析:本题考查成本领先战略的定义。成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。它强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。所以本题选A。

6、实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。【单选题】

A.企业的组织文化

B.企业规模

C.企业所处的地理位置

D.企业的领导风格

正确答案:C

答案解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

7、张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民（）。【客观案例题】

A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

D.应当参加全部五项社会保险

正确答案:D

答案解析:被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。

8、政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。【多选题】

A.货币政策

B.收入政策

C.财政政策

D.人力政策

E.法律政策

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策等。

9、近年来，一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元，而在五年前，同样一个高中生的月平均收入是600元，这表明（）。【单选题】

A.上大学的心理成本降低

B.上大学的机会成本增加

C.上大学的净现值减少

D.愿意上大学的人会更多

正确答案:B

答案解析:本题考查机会成本。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。因为现在和以前高中毕业之间存在一定的时间差，所以收入水平也会有所差别。所以本题选B。

10、下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。【客观案例题】

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

D.为个体早期职业生涯发展奠定基础

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用之一是为个体中后期职业生涯发展奠定基础。所以选项D错误。