2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、如果企业的人力资源需求增长是长期性的，那么适合采取的对策是（ ）。【单选题】

A.让现有员工多加班

B.雇用一些临时工

C.招聘新员工

D.鼓励员工进行职位分享

正确答案:C

答案解析:如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。

2、大学生上学的成本包括（ ）。【多选题】

A.大学缴纳的学费

B.大学期间恋爱费用

C.因上大学导致未参加工作的工资

D.大学期间购买课本的费用

E.大学期间的住宿和伙食费用

正确答案:A、C、D、E

答案解析:ADE 属于上大学的直接成本，C 属于上大学的机会成本。

3、集体劳动关系处理规则的基本表现方式是（）。【单选题】

A.集体劳动法律

B.劳资协商制度

C.集体合同

D.劳动合同

正确答案:C

答案解析:集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

4、该公司设置绩效指标时违背的关键绩效指标确定原则有（ ）。【客观案例题】

A.可测量

B.有时限

C.具体

D.可实现

正确答案:D

答案解析:确定关键绩效指标，要遵守 SMART 原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。具体来说，关键绩效指标要准确切中目标，适度细化，随着环境的改变而变化；关键绩效指标要可量化或可行为化，支持它的数据或信息要具有可获得性；关键绩效指标在绩效考核周期内，在员工付出努力的情况下可以实现；关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的；关键绩效指标需要强调完成的期限，关注完成的效率。

5、该公司裁员所履行的程序中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.报备了市场监督管理部门

B.提前 10 日向全体职工进行了说明

C.根据职工意见对裁员方案进行了修改完善

D.向当地劳动行政部门作了报告

正确答案:C、D

答案解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10% 以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6、关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.人力资本投资与一般投资原理是相同的

B.劳动者为获得更高工资而换工作的行为不属于人力资本投资

C.人力资本一票经过 = 社会在长期中持续带来的收益

D.教育和培训是人力资本投资的形式之一

正确答案:B

答案解析:人力资本投资是任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

7、一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这一现象主要原因有（）。【多选题】

A.组织因素

B.项目因素

C.心理因素

D.家庭因素

E.社会因素

正确答案:A、B、C、E

答案解析:一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因：（1）项目的特点；（2）心理决定因素；（3）社会压力；（4）组织决定因素。

8、在组织结构设计的主要特征因素中，可以用员工以同种方式完成相似工作的程度是（）。【单选题】

A.规范化程度

B.制度化程度

C.职业化程度

D.集权化程度

正确答案:A

答案解析:（1）规范化程度：员工以同种方式完成相似工作的程度。（2）制度化程度：组织中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。（3）职业化程度：企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。（4）集权程度：在集权程度高的组织结构中，组织的经营决策和管理权大部分集中于高层管理者手中。

9、个人跨统筹地区就业，以下关于基本养老保险关系转移说法正确（ ）。【单选题】

A.基本养老保险关系转移，缴费年限累计计算

B.基本养老保险关系转移，缴费年限重新计算

C.基本养老保险关系不转移，缴费年限累计计算

D.基本养老保险关系不转移，缴费年限重新计算

正确答案:A

答案解析:《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

10、小陆决定把重心放在照顾家庭上，由妻子主要负责挣钱。这种情况符合经济学中（ ）。【客观案例题】

A.效率工资原理

B.人力资本投资原理

C.劳动力需求原理

D.比较优势原理

正确答案:D

答案解析:一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。