2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

正确答案:A、C、D

答案解析:评价中心技术通过要求候选人完成模拟工作任务来进行测试的。

2、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。【单选题】

A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

正确答案:B

答案解析:劳动者的劳动力流动是有成本的，B选项错误

3、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。【单选题】

A.加班加点

B.技术创新

C.招聘新员工

D.降低员工离职率

正确答案:A

答案解析:考查避免劳动力短缺的方法

4、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。【单选题】

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

正确答案:C

答案解析:传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。但是?新兴的高工资 行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也表明工会化程度与工资水平之 间的关系越来越松散。

5、组织结构的（）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数 量的多少。【单选题】

A.专业化程度

B.地区分布

C.分工形式

D.制度化程度

正确答案:A

答案解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其 部门和职务数量的多少

6、1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求 改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一 事件发生在西方劳动关系发展的（）。【单选题】

A.战后时期

B.垄断资本主义时期

C.自由竞争资本主义时期

D.资本主义原始积累时期

正确答案:C

答案解析:考查劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点。根据自由竞争资本主 义时期，劳动关系的特点：劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要 集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优 势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态。可以 判断C符合题意。

7、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。 【单选题】

A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

正确答案:A

答案解析:企业规模越大，劳动力流动越低。原因包括大企业提供较高水平的工资 为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。

8、下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。【单选题】

A.德国

B.俄罗斯

C.美国

D.日本

正确答案:C

答案解析:考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。美国模式最主要的特征体现 在其浓厚的自由化、分散化色彩上。

9、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。【单选题】

A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位给劳动者缴纳社保费，选项A错误。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 因此选项B错误。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元，C选项错误。

10、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。 【单选题】

A.单位弹性的

B.无弹性的

C.富有弹性的

D.缺乏弹性的

正确答案:D

答案解析:根据劳动力供给弹性的计算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因结果小于1，所以劳动力供给是缺乏弹性的。