2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。【单选题】

A.知识型组织

B.学习型组织

C.团队型组织

D.激励型组织

正确答案:B

答案解析:学习型组织是指通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习文化的组织。在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。

2、职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，它包括的内容有（）。【多选题】

A.人力资源战略

B.财务战略

C.总成本领先战略

D.市场营销战略

E.市场集中战略

正确答案:A、B、D

答案解析:职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，它包括的内容有市场营销战略、人力资源战略和财务战略。

3、人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（）。【单选题】

A.外部契合

B.横向一致性

C.内部契合

D.水平一致性

正确答案:A

答案解析:本题考核战略性人力资源管理概述。核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：（1）外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持—致）。A正确。（2）内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系）。A项外部契合与题干表述一致，正确；B项横向一致性并未提及，错误；C项，内部契合是人力资源职能的内部一致性，与题干表述不一致，错误；D项和C项说的是同一概念，与题干表述不一致，错误。

4、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。【单选题】

A.对职位职责和工作流程规定比较宽松

B.鼓励员工大胆创新

C.薪酬水平领先市场水平

D.重视提高运营效率

正确答案:D

答案解析:成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。

5、稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。【单选题】

A.更为重视员工的行为和工作的过程

B.更为重视定量的结果性绩效指标

C.更为重视考勤和纪律

D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

正确答案:A

答案解析:稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。要求组织在自己已经占领的市场中选择一个自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好。绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。