2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对于装配工人的筛选,下列各项必须进行考察的能力是(    )。【客观案例题】

A.感知力

B.语言能力

C.注意力

D.手脚协调能力

正确答案:C、D

答案解析:每个岗位对能力的要求都不相同。对于装配工人来说,最重要的能力要求就是手脚协调能力和注意力。所以本题选CD。

2、运动和身体能力测试包括（）种类。【多选题】

A.一般认知能力测试

B.心理运动能力测试

C.身体能力测试

D.人格测试

E.特殊认知能力测试

正确答案:B、C

答案解析:本题考核运动和身体能力测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类，BC项正确。一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试，AE错误。人格测试属于和运动和身体能力测试一样，属于另外一类测试方法，D项错误。

3、一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。【单选题】

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

正确答案:C

答案解析:效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

4、工作样本测试表述错误的是（）。【单选题】

A.它的普遍适用性很低

B.开发成本相对较高

C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D.能针对不同的职位来开发相同的测试

正确答案:D

答案解析:本题考察工作样本测试。概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确。缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，开发成本相对较高，A、B正确。工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误。

5、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。【多选题】

A.履历信息必须真实

B.履历信息必须全面

C.履历信息必须相关

D.履历必须有图表

E.履历必须整洁美观

正确答案:A、B、C

答案解析:履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求：（1）履历信息必须真实；（2）履历信息必须全面；（3）履历信息必须相关。