2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（）。【单选题】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案:B

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。（2）安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。（B正确）（3）归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。（5）自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

2、潜能评价中心的适用对象不包括（）。【单选题】

A.基层操作人员

B.专业人员

C.技术人员

D.管理人员

正确答案:A

答案解析:潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。

3、下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。【多选题】

A.选取报酬要素

B.对每类报酬要素进行分级界定

C.确定不同报酬要素的权重

D.确定标杆岗位

E.建立职位等级结构

正确答案:A、B、C、E

答案解析:要素计点法的步骤包括五步：（1）选取报酬要素。（2）对每类报酬要素进行分级界定。（3）确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重，以及每个报酬要素中各等级所对应的点值。（4）运用该职位评价体系对职位进行评价。（5）将所有被评价职位根据点数的高低进行排序，建立职位等级结构。所以选ABCE。

4、团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。【单选题】

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.期望理论

正确答案:C

答案解析:费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

5、该公司员工遭遇的失业属于（）。【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.周期性失业

正确答案:C、D

答案解析:结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术所造成的失业。周期性失业指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。结合材料分析得出本题选CD。