2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以下属于人力资源管理数字化转型成功关键的是（）。【多选题】

A.以组织的数字化转型战略为指引

B.以组织的社会技术系统最优联合为考量

C.加强人力资源能力建设

D.建立多元化的员工价值主张

E.以循证人力资源管理决策和实践为内核

正确答案:A、B、E

答案解析:人力资源管理数字化转型成功的关键：1.以组织的数字化转型战略为指引；2.以组织的社会技术系统最优联合为考量；3.以循证人力资源管理决策和实践为内核。

2、（）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。【单选题】

A.1994年

B.1995年

C.2007年

D.2006年

正确答案:A

答案解析:1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。

3、（）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。【单选题】

A.交易型

B.指导式

C.参与式

D.变革型

正确答案:A

答案解析:本题考查交易型和变革型领导理论的内容。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关心任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。变革型领导则是通过更高的理想和组织价值来激励他的追求者们。

4、工作行为评估的方法包括（）。【多选题】

A.关键事件法

B.直接观察

C.绩效监测

D.行为评价量表

E.面谈

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查工作评估。工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。所以本题选BCDE。

5、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。【单选题】

A.只需要当事人达成合意，无需法定原因

B.用人单位应支付经济补偿

C.应采取书面形式

D.用人单位无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即只要双方达成一致意见时，可以协商解除劳动合同。