2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为（）。【多选题】

A.基本养老保险包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险

B.基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险

C.工伤保险、失业保险和生育保险

D.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

E.在中国境内就业的外国人，也参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查《社会保险法》在我国保险体系的基本框架。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第一，基本养老保险包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。第二，基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。第三，工伤保险。第四，失业保险第五，生育保险。所以本题选ABC。

2、发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表人参加调节、仲裁等活动。【单选题】

A.八

B.十

C.十五

D.二十

正确答案:B

答案解析:发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表人参加调节、仲裁等活动。

3、明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。【单选题】

A.确认阶段

B.设计阶段

C.智力活动

D.选择阶段

正确答案:A

答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括：（1）确认阶段：认知到问题或机会的产生，进行诊断。（2）发展阶段：个体搜寻现有的标准程序或者解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。（3）选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；决策成员之间相互权衡。所以选A。

4、在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。【单选题】

A.三重需要理论

B.ERG理论

C.目标设置理论

D.公平理论

正确答案:B

答案解析:本题考查ERG理论。ERG理论提出了“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

5、对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。【单选题】

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.测试法

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试。对人格的预测方法有：自陈量表法、评价量表法、投射法（先排除D）。自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。评价量表法：提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不收限制的情境下自由表现出自己的反应。根据相关概念，A选项与题干相符。

6、为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。【单选题】

A.差异化战略

B.防御者战略

C.规模化战略

D.成本领先战略

正确答案:A

答案解析:本题考查差异化战略的定义。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。所以本题选A。

7、社会保险法的立法依据不包括（）。【单选题】

A.贯彻落实党中央的重大决策部署

B.确立框架、循序渐进

C.符合国情

D.公平与效率相结合、权利与义务相适应

正确答案:C

答案解析:《社会保险法》的立法依据包括：①贯彻落实党中央的重大决策部署；②使广大人民群众共享改革发展成果；③公平与效率相结合、权利与义务相适应；④确立框架、循序渐进。

8、假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以（）来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。【客观案例题】

A.自上而下

B.从里到外

C.从内部到外部

D.自下而上

正确答案:A、D

答案解析:实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己的目标设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标。所以选AD。

9、股票增值权优点包括（）。【多选题】

A.激励对象无须现金付出

B.操作方便、快捷

C.无须证监会审批

D.激励力度比较大

E.无须解决股票来源问题

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查上市公司三种股权激励模式。股票增值权优点包括：①激励对象无须现金付出，A正确；②操作方便、快捷，B正确；③无须证监会审批，无须解决股票来源问题，CE正确。D为激励力度比较大为股票期权优点，错误。

10、关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.以批评的方式结束对话

B.将面谈时间定在周五下班后

C.鼓励员工多说话

D.主管人员不能随意打断员工的谈话

正确答案:C、D

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的技巧。在绩效反馈面谈中，应当以积极的方式结束对话，选项A错误；应当选择好的时间和地点，周五下班后显然不是一个好的时间安排，选项B错误。