2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C.离职率与失业率之间存在正相关关系

D.在失业率较高时，离职率也较高

正确答案:B

答案解析:在劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，造成流动率下降。离职率与失业率之间是负相关关系，在失业率高时离职率低，失业率低时离职率高。

2、下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。【单选题】

A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场

D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

正确答案:C

答案解析:优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识和技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

3、下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。【单选题】

A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

正确答案:C

答案解析:本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(比如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果，所以选项A正确；在绩效改进时，组织可以选择标杆超越的方法，将行业的成本领先者作为绩效改进的标杆，所以选项B正确；在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的，所以选项C错误；组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动，所以选项D正确。

4、该企业总经理的管理跨度为（）。【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:B

答案解析:管理幅度也被称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。图中总经理直接领导的数量为生产部、采购与销售部、财务部、人力资源部4个，所以本题选B。

5、强调通过共同体参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，这指的是（）。【单选题】

A.参与管理

B.目标管理

C.限期完成

D.绩效反馈

正确答案:B

答案解析:本题考查第1章的目标管理的含义。参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权，A错误。目标管理强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，B正确。CD属于目标管理的要素之一，不符合题意。

6、我国规定的最低就业年龄为（）岁。【单选题】

A.14

B.15

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查非法招用未满16周岁未成年人的法律责任。我国规定的最低就业年龄——16岁。

7、（）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。【单选题】

A.工会

B.用人单位

C.政府

D.公共事业单位

正确答案:A

答案解析:工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。

8、在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境而导致的收入差异的是（）。【单选题】

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.垄断性工资差别

D.职位性工资差别

正确答案:B

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

9、事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。【单选题】

A.7

B.10

C.12

D.14

正确答案:C

答案解析:事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

10、下列选项中，关于基本养老保险的说法正确的是（）。【单选题】

A.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

B.参保人享受待遇的前提是年满60周岁

C.发放待遇可以委托社区现有机构

D.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享

正确答案:C

答案解析:养老金社会化发放的途径主要包括：①委托银行发放；②通过邮局发放；③社会保险机构直接发放；④依托社区发放，即社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金；⑤设立派出机构发放。