2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于人力资本投资活动的是（）。【单选题】

A.高强度、高压力的工作

B.寻找工作

C.增进健康

D.工作流动

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资本投资活动的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

2、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。【单选题】

A.降低流动率

B.雇用临时工

C.技术创新

D.加班加点

正确答案:A

答案解析:

3、下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。【单选题】

A.前瞻性

B.稳定性

C.灵活性

D.主动性

正确答案:B

答案解析:人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

4、罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。【多选题】

A.成就取向型

B.支持型

C.交易型

D.参与型

E.指导型

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查罗伯特·豪斯确定的四种领导行为。罗伯特·豪斯把领导分为四种：指导型、支持型、参与型、成就取向型。

5、下列职业生涯锚中，视自由为第一需要的是（）。【单选题】

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.自主独立型

正确答案:D

答案解析:自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。

6、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）和普惠性原则。【单选题】

A.激励

B.效率

C.公平

D.引导

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法的立法原则。《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则和普惠性原则。

7、通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括（）。【单选题】

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.表现型

正确答案:D

答案解析:通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分成四种类型，贡献型的员工，安分型的员工，堕落型的员工和冲锋型的员工。本题正确答案为D选项。

8、目标管理法的内容主要包括（）。【多选题】

A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标

B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标

C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况

D.定期与下属讨论他的目标完成情况

E.目标制定的越高越好

正确答案:B、D

答案解析:目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。（1）目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。（2）参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。（3）限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。没有期限的目标等于毫无意义的目标，也就成为“无所谓”的目标了。（4）绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。所以选BD。

9、专业技术人员的薪酬结构应当主要包括（）。【客观案例题】

A.基本薪酬与加薪

B.奖金

C.绩效工资

D.福利与服务

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。所以本题选ABD。

10、（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。【单选题】

A.数字仪表盘

B.战略地图

C.人力资源管理计分卡

D.平衡计分卡

正确答案:A

答案解析:数字仪表盘以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进，这种数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。