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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、对于教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,属于()。【单选题】
A.地区偏差
B.高估偏差
C.选择性偏差
D.歧视偏差
正确答案:B
答案解析:本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。
2、影响组织文化形成的因素主要有()。【多选题】
A.工作群体的特征
B.管理者的管理风格
C.组织特征
D.工作群体的整体素质
E.最高管理层的行为方式
正确答案:A、B、C、E
答案解析:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时,工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用,促成组织文化的形成。此外,外部环境也是影响组织文化的一个重要因素。所以本题正确答案是ABCE。
3、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架,具体为()。【多选题】
A.基本养老保险包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险
B.基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险
C.工伤保险、失业保险和生育保险
D.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
E.在中国境内就业的外国人,也参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查《社会保险法》在我国保险体系的基本框架。《社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第一,基本养老保险包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。第二,基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。第三,工伤保险。第四,失业保险第五,生育保险。所以本题选ABC。
4、()是能够在计算机桌面上显示的各类图表,它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。【单选题】
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
正确答案:B
答案解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。数字仪表盘是能够在计算机桌面上显示的各类图表,它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
5、对于城镇企业招用的农民合同制工人,如果连续工作满一年,且所在单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的,由社保经办机构根据工作时间长短,给予()。【单选题】
A.一次性生活补助
B.长期生活补助
C.周期性生活补助
D.短期生活补助
正确答案:A
答案解析:对于城镇企业招用的农民合同制工人,如果连续工作满一年,且所在单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的,由社保经办机构根据工作时间长短,给予一次性生活补助。补助办法和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、劳动关系中的劳动者是指具有(),依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。【多选题】
A.劳动权利能力
B.劳动行为能力
C.劳动分配能力
D.劳动创新能力
E.劳动协调能力
正确答案:A、B
答案解析:劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力,依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。
7、下列选项中,不属于竞争战略的是()。【单选题】
A.总成本领先战略
B.差别化战略
C.人力资源战略
D.市场集中战略
正确答案:C
答案解析:竞争战略有时又称为经营战略,它主要回答如何进行竞争的问题。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。人力资源战略属于职能战略。
8、专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时。其中,专业科目一般不少于总学时的()。【单选题】
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.3/5
正确答案:B
答案解析:专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时。其中,专业科目一般不少于总学时的2/3。
9、下列关于城乡居民基本养老保险的说法正确的是()。【单选题】
A.参保条件是年满18周岁,不是在校生
B.可以在户籍所在地或工作地参保
C.最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的年缴费额
D.个人账户养老金的月计发放标准,目前为个人账户全部存储除以130
正确答案:C
答案解析:覆盖范围:年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。选项AB不正确;根据国家有关规定,最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的年缴费额。C正确。个人账户养老金的月计发标准,目前为个人账户全部储存额除以139(与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。选项D不正确。
10、摩擦性失业是由()产生的。【单选题】
A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性
B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性
C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性
D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性
正确答案:A
答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是由两个原因产生的:劳动力市场的动态属性、信息的不完善性。所以本题选A。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
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