2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、驻外人员福利组成包括（）。【多选题】

A.标准福利

B.东道国薪酬

C.总部薪酬

D.驻外津贴

E.额外福利

正确答案:A、E

答案解析:本题考查驻外人员基本福利组成。（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，BC项虽然正确，但不符合题意。（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，D项正确，但不符合题意。（3）福利：标准福利与额外福利，AE项符合。

2、下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。【单选题】

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬成本预算的方法。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性。本题正确答案为D选项，其它选项是它的缺点。

3、下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围

B.个人账户主要支付门诊医疗费用，归个人使用，可以结转和继承

C.统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的20%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用

D.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付

正确答案:C

答案解析:本题考查基本医疗保险基金的支付。统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的10%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。因此，C项说法不正确。

4、裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（）。【多选题】

A.降薪

B.减少全体员工的工作时间

C.非带薪休假或放假

D.降低人员流失率

E.技术创新

正确答案:A、B、C

答案解析:企业在面对劳动力冗余的时候，如果能够让员工接受降薪的决定，有时候是可以避免裁员的。此外，企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下，还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本，同时避免解雇员工。

5、下列关于医疗期的说法不正确的有（）。【多选题】

A.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳务合同的时限

B.劳动者医疗期满尚未痊愈，被解除劳动合同将获得经济补偿

C.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位

D.对某些患特殊疾病的职工，医疗期内1年内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门的批准，可以适当延长医疗期

E.被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，退出工作岗位，C错误。医疗期内，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门的批准，可以适当延长医疗期。D错误。