2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性，因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质。【单选题】

A.补偿性

B.竞争性

C.垄断性

D.技能性

正确答案:A

答案解析:大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，即生产过程要求员工高度地相互依赖（一位员工消极怠工就有可能降低整个团队的产出）和遵守纪律。他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别，即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。

2、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。【单选题】

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性失业

D.周期性失业

正确答案:A

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作；或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。摩擦性失业的原因：劳动力市场的动态性，信息不完善性。所以本题选A。

3、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于(   )。【多选题】

A.就业者

B.失业人口

C.社会总人口

D.非劳动力人口

E.家务劳动人口

正确答案:C、D

答案解析:就业者是指从事有报酬社会劳动的人口;失业者是指处于劳动年龄内,具有劳动能力并且要求参加社会劳动,但是尚未找到工作的人口;家务劳动人口是指处于劳动年龄之内,具有劳动能力,但是完全从事没有报酬的家务劳动的人口,通常为家庭妇女。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员不属于这三种情况。

4、劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。【单选题】

A.货币工资的变动

B.实际工资的变动

C.工资的变动

D.福利待遇的差别

正确答案:B

答案解析:由于实际工资是劳动者的货币工资所能购买到的商品和服务数量，因此劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是根据货币工资的变动做出的。所以本题选B。

5、被该公司裁剪的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.他们的选择有助于降低当前的失业率

B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

D.这是一种典型的附加的劳动者效应

正确答案:A、C

答案解析:那些总是找不到工作的失业者也有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则它们就会从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场导致失业人数减少，从而使失业率降低。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。结合材料分析得出本题选AC。