2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 领导行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（）。【多选题】

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

正确答案:A、B、D、E

答案解析:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部冲突）的绩效。

2、根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。【多选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

E.成就趋向式

正确答案:A、B、C、D

答案解析:赫塞和布兰查德研究的生命周期，又称情景领导。该理论根据工作取向和关系取向两个维度总结出四种领导风格，分别是指导式、推销式、参与式和授权式。本题正确答案为ABCD选项。

3、根据伯恩斯的交易型和变革型领导理论，（）属于交易型领导的特征。【单选题】

A.魅力

B.放任

C.智慧型刺激

D.个性化关怀

正确答案:B

答案解析:本题考查变革型领导和交易型领导的区别。交易型领导特点：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。变革型领导特点：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。

4、按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。【单选题】

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

正确答案:B

答案解析:豪斯确定了四种领导行为：（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。所以选B。

5、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的是（）领导风格。【单选题】

A.无为而治式

B.任务式

C.中庸式

D.乡村俱乐部式

正确答案:D

答案解析:本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格（1，9）型，因此选D。