2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。【单选题】

A.心理运动能力测试

B.能力测试

C.身体能力测试

D.认知能力测试

正确答案:C

答案解析:本题考核身体能力测试。A项，心理运动能力测试对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试，选项表述错误。B项，能力测试测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，选项表述错误。C项，身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，选项表述正确。D项，认知能力测试包括测试语言、数量及推理能力，选项表述错误。

2、最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）。【单选题】

A.工作样本测试

B.压力面试

C.高度结构化的面试

D.认知能力测试

正确答案:B

答案解析:研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

3、在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。【单选题】

A.两个相对独立的权利和利益主体

B.用人单位支配劳动者

C.用人单位支配劳动过程

D.两者互不干预、共同支配

正确答案:A

答案解析:劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是两个相对独立的权利和利益主体，有着不同的利益取向和追求。

4、（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。【单选题】

A.2001年8月

B.2008年8月

C.2004年8月

D.2009年8月

正确答案:A

答案解析:2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度.

5、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。【单选题】

A.领导体制

B.决策模式

C.战略水平

D.管理风格

正确答案:D

答案解析:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。它使组织独具特色，区别于其他组织。组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。所以本题正确答案选D。

6、完善劳动争议处理体制，包括（）。【多选题】

A.加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设

B.加强劳动保障监察机构队伍建设

C.加强调解仲裁队伍建设

D.提高争议处理效能和专业化水平

E.健全违法行为预防预警和综合治理机制

正确答案:A、C、D

答案解析:完善劳动争议处理体制。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设，加强调解仲裁队伍建设，提高争议处理效能和专业化水平。BE属于加大劳动保障执法监察力度。

7、以下属于人才管理主要内容的有（）。【多选题】

A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

B.建立多元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

E.构建灵活多样的人才获取途径

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性资源管理。

8、下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。【单选题】

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化

D.加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理

正确答案:D

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。（选项D说法错误）

9、教育给社会带来的较高的收益，主要表现为（）。【客观案例题】

A.教育投资有助于预防犯罪的作用减少执行法律的支出

B.父母的受教育水平不会影响下一代的健康以及受教育状况

C.教育水平可以降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

D.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查教育投资的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，主要表现在：①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平；②教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出；③较高的教育水平有助于提高政策过程的质量和决策效率；④父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；⑤教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。所以本题选ACD。

10、参与绩效计划制订的人群有（）。【多选题】

A.人力资源部门

B.各级主管人员

C.工会

D.员工

E.职工代表大会

正确答案:A、B、D

答案解析:绩效计划的制订需要组织中不同的人群的参与，具体包括：（1）人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；（2）各级主管人员要参与对绩效计划的制订；（3）员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。所以本题选ABD。