2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、从激励内容的角度，可以将激励分为（）。【单选题】

A.正向激励和负向激励

B.物质激励和精神激励

C.他人激励和自我激励

D.有效激励和无效激励

正确答案:B

答案解析:激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。所以选B。

2、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【单选题】

A.6

B.5

C.3

D.2

正确答案:A

答案解析:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、建立生育保险的目的是（）。【多选题】

A.保证生育状态的劳动妇女的身体健康

B.减轻其因繁衍后代而产生的经济困难

C.为了保证劳动力再生产的延续

D.保证家庭的幸福安定

E.缓解社会因新增人口而产生的经济压力

正确答案:A、B、C

答案解析:建立生育保险的目的是保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。

4、绩效改进效果的评价不包括（）。【单选题】

A.员工、客户、供应商对改进结果的反映

B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C.绩效改进活动对工作方式的影响

D.绩效改进所达成的效率对投资者的影响

正确答案:D

答案解析:本题考查第7章的绩效改进效果的评价。绩效改进效果的评价包括：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度；（3）转变，即改进对工作方式的影响；（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。ABC正确，D未涉及，符合题意。

5、组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。【多选题】

A.敏感性训练

B.团际发展

C.质量圈

D.调查反馈

E.团队建设

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查传统的组织发展方法。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。所以本题选ABCD。