2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测

C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

正确答案:B

答案解析:人力资源供给预测。对组织、外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量及结构等，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度。

2、接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人。能够解释这种现象的原因不包括（）。【单选题】

A.企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训

B.接受正现教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短

C.接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少，而不是工资水平高低

D.接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训

正确答案:C

答案解析:我们需要提及与在职培训有关的另一个结论，即就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多(上学时间越长)的人，越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人，这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明了自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而使企业减少成本支出的时间并相应增加获益的时间，这对企业当然是有利的。

3、在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有（）。【多选题】

A.形成完备的培训与开发体系

B.开展工作设计

C.建立报酬管理体系

D.配备合适人员

E.开发组织信息系统

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有开展工作设计、建立报酬管理体系、人员的甄选、培训与开发。人力资源管理起到影响作用的有组织结构、信息系统。

4、用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（ ）。【单选题】

A.人民法院

B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动人事争议仲裁委员会

正确答案:A

答案解析:如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、关于效率工资的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资

B.效率工资有利于降低员工离职率

C.效率工资高于市场均衡工资水平

D.效率工资有利于提高员工生产率

正确答案:A

答案解析:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。（3）高工资能够让人产生公平感。

6、采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（ ）。【单选题】

A.降低质量标准以确保低成本

B.关注竞争对手的薪酬情况

C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重

D.鼓励员工进行创新

正确答案:B

答案解析:成本领先战略有时也称成本领袖战略、总成本领先战略或运营卓越战略，实际上就是低成本战略，是在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。在薪酬水平方面，这类组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。

7、人力资本投资活动包括（ ）。【多选题】

A.业余时间炒股票

B.在毕业工作后参加单位组织的培训

C.上大学

D.在工作之余自费参加专业技能培训

E.为找到更好的工作而搬家到另一个地方

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

8、关于人才管理的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性

B.人才管理重视人才开发的投资回报率

C.人才管理要求多途径获取人才

D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才

正确答案:D

答案解析:所谓人才管理，就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能能的员工和管理者而来取的系统性的、有计划的战略性措施。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应人才管理的内容之一是降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。

9、通过有意制造紧张气氛，来考查候选人的情绪变化和反应的面试形式，称为（ ）。【单选题】

A.结构化面试

B.压力面试

C.行为事件面试

D.情景化结构面试

正确答案:B

答案解析:压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。

10、当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（ ）。【单选题】

A.学徒

B.导师

C.同事

D.顾问

正确答案:C

答案解析: