2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、绩效薪金制的特点是（）。【客观案例题】

A.绩效和报酬相结合的激励措施

B.绩效仅指个人绩效

C.缺点是加大管理者的工作量

D.同期望理论关系密切

正确答案:A、D

答案解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。绩效薪金制同期望理论关系密切。所以选AD。

2、根据期望理论，如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会（）。【单选题】

A.高

B.低

C.不变

D.不确定

正确答案:A

答案解析:本题考查第1章的期望理论。期望理论：工具性，个人缋效与获得报酬之间关系的佔计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低。A正确。

3、酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。【客观案例题】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属需要

正确答案:B

答案解析:本题考查需求层次理论。安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障属于缺乏安全需要。

4、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。【多选题】

A.横向比较

B.纵向比较

C.组织内自我比较

D.组织外自我比较

E.组织外他比

正确答案:B、D

答案解析:本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。

5、期望理论中，工具性是指（）。【单选题】

A.个体对所获报酬的偏好强度

B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C.员工对完成工作所需努力的程度

D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

正确答案:D

答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具性=动机。其中：（1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。（3）工具性：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。所以本题选D。