2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为（）。【多选题】

A.司法适用

B.行政适用

C.企业适用

D.仲裁和调解

E.上诉

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用具有特殊的主体，是由劳动保障行政部门或法律授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动。社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。所以本题选ABD。

2、关于派生需求定理的说法，正确的是（）。【多选题】

A.该定理又称“希克斯—马歇尔”派生需求定理

B.若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小

C.若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高

D.若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

E.若其他条件相同，劳动力成本在总成本中所占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

正确答案:A、D、E

答案解析:派生需求定理认为，若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小；若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越低，反之则越高。

3、企业年金由（）缴纳。【单选题】

A.企业

B.职工

C.政府

D.企业和职工

正确答案:D

答案解析:企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。本题正确答案为D选项。

4、被该公司裁剪的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.他们的选择有助于降低当前的失业率

B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

D.这是一种典型的附加的劳动者效应

正确答案:A、C

答案解析:那些总是找不到工作的失业者也有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则它们就会从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场导致失业人数减少，从而使失业率降低。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。结合材料分析得出本题选AC。

5、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。【单选题】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：。由题意，该类劳动力的劳动力供给弹性=（劳动工时变动/工资率变动）*100%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0. 2。所以本题选C。