2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（）。【单选题】

A.企业型

B.社会型

C.现实型

D.常规型

正确答案:B

答案解析:社会型：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题千表述一致。

2、比较常用的效标效度是（）。【多选题】

A.评分者效度

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.内容效度

正确答案:C、D

答案解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

3、关于能力测试的说法，错误的是（）。【单选题】

A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试

C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试

D.数学能力属于一般认知能力

正确答案:C

答案解析:认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试。它是对一个人的多种认知能力所做的较为全面的测试，其中涉及的各种认知能力是从事任何一种工作的人都必须具备的基本心理能力。

4、不属于公文筐测试的优点的是（）。【单选题】

A.适合对管理人员进行评价

B.操作比较简单

C.表面效度较高

D.可以很好地考查被测试者情绪稳定性

正确答案:D

答案解析:本题考查公文筐测试的优点：（1）非常适合对管理人员进行评价；（2）具有较高的内容效度和效标效度；（3）操作比较简单，对场地没有过多的要求 ；（4）表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受选项D是无领导小组讨论的特点。

5、下列（）不属于工作样本测试的正确说法。【单选题】

A.工作样本测试开发成本相对较高

B.工作样本测试内容效度很高

C.工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度

D.工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

正确答案:C

答案解析:本题考查工作样本测试。工作样本测试效标效度和内容效度都很高。B说法正确。由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的开发成本相对较高。AD说法正确。知识测试就是我们常说的考试，考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度。C说法错误，符合题意。