2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。【多选题】

A.改变自己的投入

B.增加自己的产出

C.改变参照对象

D.改变对产出的知觉

E.辞职

正确答案:A、C、D、E

答案解析:公平理论中员工感到不公平恢复公平的方法包括：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象及辞职，正确选项为ACDE， B项错误。

2、根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。【客观案例题】

A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人

B.工资水平低于社会平均工资

C.年龄在16岁及其以上

D.在调查周内工作时间未达到一个小时

正确答案:A、C、D

答案解析:“失业”的具体标准是，在调查周（调查时点前的一周），工作时间未达到小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人，选A、D正确；虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城巿居民最低生活保障标准的情况视同失业，而不是社会平均工资，选项B错误；具体劳动能力且16岁及以上人员，选项C正确。

3、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。【单选题】

A.内容效度

B.—致性效度

C.构想效度

D.效标效度

正确答案:D

答案解析:效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

4、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。【单选题】

A.组织文化必须支持员工参与

B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

正确答案:C

答案解析:推行参与管理必须符合的条件：参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，需要符合的条件：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。此外，还考虑员工对参与的需要。

5、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

6、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。【单选题】

A.只需要当事人达成合意，无需法定原因

B.用人单位应支付经济补偿

C.应采取书面形式

D.用人单位无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第三十六条规定 :“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即只要双方达成一致意见时，可以协商解除劳动合同。

7、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以成为（）。【多选题】

A.智力活动

B.情感活动

C.意志活动

D.选择活动

E.设计活动

正确答案:A、D、E

答案解析:西蒙的决策过程包括：智力活动、设计活动、选择活动。

8、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。【单选题】

A.魅力

B.差错管理

C.智慧型刺激

D.个性化关怀

正确答案:B

答案解析:交易型领导理论的特征包括一致性的奖励、差错管理（积极和消极）、放任。

9、若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。【客观案例题】

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

正确答案:A、B

答案解析:劳动争议的处理结构包括：企业调解委员会（工会）、其他调解组织（基层人民调解组织）、劳动争议仲裁委员会、人民法院。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉，一般劳动争议是不可以跳过仲裁直接诉讼。

10、下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。【多选题】

A.劳动争议仲裁裁决

B.工伤认定结论

C.工伤保险待遇审核决定

D.劳动能力鉴定结论

E.行政处分

正确答案:A、D、E

答案解析:不属于行政争议的范围公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定；（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；（3）劳动能力鉴定委员会的行为；（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议；（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。