2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括（ ）。【单选题】

A.对个人理想的追求

B.对地位的追求

C.对爱的追求

D.对自主权的追求

正确答案:A

答案解析:自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

2、关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.该公司力图与员工建立长期雇佣关系

B.该公司比较重视员工培训工作

C.该公司通常从企业外部招聘有能力的人填补较高级别的岗位

D.该公司在企业内建立了富余员工内部再就业市场

正确答案:A、B、D

答案解析:内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。它的重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现，所以C错误。

3、用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）。【单选题】

A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的

D.对人社部门作出的行政处分不服的

正确答案:B

答案解析:人力资源和社会保险行政争议指人力资源社会保险部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。解决劳动和社会保险行政争议的方式：待遇复查、行政复议和行政诉讼。不能申请行政复议的范围：1.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定。2.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议。3.劳动能力鉴定委员会的行为。4.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。5.已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议。6.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。7.法律、法规规定的其他情形。

4、关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.利润分享方案增加了劳动支出

B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖

C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享

D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的

正确答案:A

答案解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念被称作是劳资合作、节约劳动支出、集体奖励的管理制度。斯坎伦计划的主张是组织应结合为一体，不可分崩离析，员工是有能力而目愿意贡献他们的想法和建议的，效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。

5、关于效率工资的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资

B.效率工资有利于降低员工离职率

C.效率工资高于市场均衡工资水平

D.效率工资有利于提高员工生产率

正确答案:A

答案解析:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。（3）高工资能够让人产生公平感。

6、通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。【单选题】

A.对员工进行必要的培训

B.给予员工适当的晋升

C.对员工进行适当的惩罚

D.给予员工必要的奖励

正确答案:A

答案解析:对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚，敦促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

7、在西蒙的决策过程中、探索、研究和分析可能发生的行为系列属于（）。【单选题】

A.结束活动阶段

B.选择活动阶段

C.开始活动阶段

D.设计活动阶段

正确答案:D

答案解析:管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为以下三个阶段：①智力活动阶段，智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情境。②设计活动阶段，设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。③选择活动阶段，选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。

8、关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让

B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的

D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段

正确答案:C

答案解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。劳动力市场不仅满足了个人的需要，而且也满足了社会的需要。从微观角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判实现劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。

9、关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年

B.公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权

C.根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某

D.公司不能辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难

正确答案:C

答案解析:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不能予以解除劳动合同，但是根据本案例信息无法判断赵某是否在本单位连续工作15年，故选择C。

10、关于离岸经营的说法，错误的是（）。【单选题】

A.对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B.离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C.对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法

D.对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

正确答案:C

答案解析:离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。（B正确）这种工作岗位迁移的情况一直都有，只是技术的迅速变革使得这一领域中的发展趋势在近些年达到了历史上前所未有的水平。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。（C错误、D正确）需要被外包出去的工作最好是“模块化”的，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。（A正确）