2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

正确答案:D

答案解析:本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

2、下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（）。【多选题】

A.选择标杆职位

B.建立职位评价体系

C.职位的初评和正式评价

D.与员工进行沟通

E.建立申诉机制和程序

正确答案:C、D、E

答案解析:职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

3、（）是指企业赋予经营者一种权利。【单选题】

A.年薪制

B.企业年薪制

C.股票期权

D.股票

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权。AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度(高风险)，与题干表述不一致，错误；C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误。

4、职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述，正确的是（）。【单选题】

A.对职位过去状态的评价

B.对目前职位状态的评价

C.对特殊业绩的评价 

D.对任职者的评价

正确答案:B

答案解析:本题考查第8章的职位评价。职位评价注意事项：对职位的评价而非对任职者的评价；对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价；对目前而非过去或未来职位状态的评价。B正确。

5、下列关于销售人员薪配酬的说法，正确的有（）。【多选题】

A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

B.销售人员的工作结果比较容易衡量

C.很容易对销售人员的工作过程进行监督

D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考核销售人员薪酬方案。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点，A项正确。销售人员的薪酬主要是以结果为向导，工作结果比较容易衡量，BD项正确。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感，CE项错误。