2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 领导行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、特质理论的缺陷和不足表现在（）。【多选题】

A.忽视了下属的需要

B.忽视了情境因素

C.没有指出固有的特质

D.没有指明各种特质之间的相对重要性

E.没有区分原因和结果

正确答案:A、B、D、E

答案解析:特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。它的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之间的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。

2、领导的影响力主要来源于（）。【单选题】

A.个人的影响力

B.资历和经验

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

正确答案:C

答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命。比如组织中的各层管理人员的影响力来源于组织的任命。影响力也可以从其他方面获得，比如具有与工作相关的专门技能或才能，也同样可以成为影响力的来源。所以选C。

3、关于领导技能的说法正确的有（）。【多选题】

A.领导者可以依靠下属的技术技能

B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C.概念技能关心的是人

D.领导层次越高技术技能所占比例越小

E.领导层次越高概念技能所占比例越高

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查领导者的技能。选项C说法错误：领导者的技术技能涉及的主要是事，人际技能关心的是人，概念技能处理的是观点和思想。

4、下列关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（）。【单选题】

A.密歇根模式支持员工取向的领导作风

B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

正确答案:A

答案解析:密歇根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。

5、西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。【单选题】

A.设计活动一选择活动一智力活动

B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

C.智力活动一设计活动一选择活动

D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

正确答案:C

答案解析:管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：（1）智力活动阶段：在智力活动阶段的决策工作包括对环境分析，确定决策的情境。（2）设计活动阶段：在设计活动阶段的决策工作包括探索、发展和分析可能发生的行为系列。（3）选择活动阶段：在选择活动阶段的决策工作是在上一阶段的可能的行为系列中选择一个行为。