2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。【客观案例题】

A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人

B.工资水平低于社会平均工资

C.年龄在16岁及其以上

D.在调查周内工作时间未达到一个小时

正确答案:A、C、D

答案解析:“失业”的具体标准是，在调查周（调查时点前的一周），工作时间未达到小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人，选A、D正确；虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城巿居民最低生活保障标准的情况视同失业，而不是社会平均工资，选项B错误；具体劳动能力且16岁及以上人员，选项C正确。

2、关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

正确答案:D

答案解析:企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀的、最卓越的那少数人。

3、其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。【客观案例题】

A.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率下降

B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率上升

C.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升

D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降

正确答案:A、D

答案解析:失业率=失业人数/劳动力人数，非劳动力实现就业，劳动力人数增加，失业率下降，失业者退出劳动力市场失业人数减少，劳动力人数也减少，失业率下降。

4、该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。【客观案例题】

A.技术

B.企业战略

C.人力资源供给

D.产品市场

正确答案:B、D

答案解析:组织战略是组织因为采取稳定或者收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况。题干中由于组织被迫转向收缩战略，导致企业当前面临人员冗余的问题。

5、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。【单选题】

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（2）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

6、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。【单选题】

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任 

D.查封属于行政责任

正确答案:D

答案解析:选项涉及的都属行政责任。

7、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。【单选题】

A.增进的义务

B.服从的义务

C.保密的义务

D.完成劳动任务的义务

正确答案:D

答案解析:劳动者的基本义务包括：（1）完成劳动任务（基本义务）；（2）忠实基于劳动关系的身份性质而产生。内容包括：服从义务，保密义务，增进义务。

8、关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:严重违反公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。AD选项错误。

9、关于劳动力市场的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E.它是一种特殊的产品市场

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动力市场的概念。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，它通过为劳动力供求双方提供一个解除、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中，D、A正确；从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系，B正确；从微观来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境，C正确。

10、孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）。【客观案例题】

A.减少管理者的工作量

B.减少员工间的竞争

C.增加了管理者的监督

D.提高员工工作积极性

正确答案:A、D

答案解析:绩效薪金制的优点：员工会为了获得高薪金而自发的工作，这可以减少管理者的工作量。