2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、雇主组织的主要形式包括（）。【多选题】

A.职业协会

B.行业协会

C.地区协会

D.消费者协会

E.国家级雇主联合会

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区协会、国家级雇主联合会，BCE均与选项表述一致，AD未提及，属于干扰选项。

2、下列关于履历分析的说法，错误的是（）。【单选题】

A.履历分析又称资历分析或评价技术

B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析

C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中

D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

正确答案:B

答案解析:很多企业会在筛选求职者简历的阶段首先进行履历分析，这样可以帮助企业迅速排除那些明显不合格的求职者，同时找出在面试阶段需要进一步确认的履历信息。

3、该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。【客观案例题】

A.比率分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的定量分析方法。定量分析方法有：趋势预测法、比率分析法、回归分析法。选项D属于定性分析方法。

4、关于组织变革程序的说法，正确的是（）。【单选题】

A.组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估

B.组织诊断-实行变革-确定问题-变革效果评估

C.确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估

D.确定问题-实行变革-组织诊断-变革效果评估

正确答案:C

答案解析:本题考查组织变革程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估。

5、在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（）。【单选题】

A.成本

B.效益

C.收益

D.效果

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场。在实践中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本，这些成本可以被视为导致劳动力市场出现的一些摩擦力。所以本题选A。