2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于在职培训的说法，错误的是（）。【单选题】

A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率都有所提高

D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普通、最主要的方式，而不是技能学习

正确答案:D

答案解析:在职培训对于工人的技能学习来说，是最普通、最主要的方式，而不是知识学习。

2、结构化面试的优点包括（）。【多选题】

A.考察内容不易被后来应试者所掌握

B.灵活性较高

C.信度较高

D.结构严密

E.具有一定的公平性

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查结构性的面试。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。。本题正确答案为CDE选项。

3、（）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。【单选题】

A.国家职业资格证书

B.职业资格

C.职称制度

D.职业道德

正确答案:A

答案解析:国家职业资格证书是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

4、绩效薪金制的主要优点是（）。【客观案例题】

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

5、下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。【单选题】

A.开放式问题

B.两难性问题

C.多项选择问题

D.操作性问题

正确答案:A

答案解析:本题考查无领导小组讨论。开放式问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。