2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于领导行为的说法，错误的是（）。【单选题】

A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成绩绩效的标准和工作程序

B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

D.成就取向式领导是主要征求并采纳下属的意见

正确答案:D

答案解析:豪斯提出了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

2、王某一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王某的医疗期是（）时间。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

正确答案:C

答案解析:本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3、由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为（）。【单选题】

A.行政责任

B.行政处罚

C.刑事责任

D.行政处分

正确答案:D

答案解析:本题考查行政处分的含义。由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为行政处分。

4、下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷

B.它是调整集体劳动关系的基本制度

C.它是用人单位劳动用工管理的依据

D.我国实行的是“一调、两裁、一审”的争议处理体制

正确答案:A

答案解析:B项是集体合同制度，C项是劳动规章制度，D项我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制。

5、对于贡献型的员工(     )。【单选题】

A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

正确答案:D

答案解析:本题考查各种绩效类型的员工。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选D。

6、下列关于效率工资的说法，错误的是（）。【单选题】

A.效率工资是指企业提供的一种低于市场均衡水平的工资

B.效率工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工

C.只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现

D.效率工资并不总是能够保证企业从中获得的收益超过成本

正确答案:A

答案解析:本题考查效率工资。一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率——即效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。所以本题选A。

7、绩效改进效果的评价不包括（）。【单选题】

A.员工、客户、供应商对改进结果的反映

B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C.绩效改进活动对工作方式的影响

D.绩效改进所达成的效率对投资者的影响

正确答案:D

答案解析:本题考查第7章的绩效改进效果的评价。绩效改进效果的评价包括：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度；（3）转变，即改进对工作方式的影响；（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。ABC正确，D未涉及，符合题意。

8、（）通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。【单选题】

A.卓有绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO质量管理体系

D.标杆超越

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。（1）卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。（2）六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。所以本题选B。（3）ISO质量管理体系通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度。（4）标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组织成为同行业最佳的系统过程。

9、企业实施在职培训的机会成本包括（）。【多选题】

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

E.购买培训材料的费用

正确答案:C、D

答案解析:本题考查在职培训的机会成本。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：（1）在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。（2）受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如，在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。选项ABE属于直接成本，所以本题选CD。

10、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。【单选题】

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。