2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某市总人口为 1000 万人，其中 16 岁以下人口为 200 万人，就业人口为 550 万人，失业人口为 50 万人，该市的劳动力参与率是（ ）。【单选题】

A.75%

B.80%

C.60%

D.55%

正确答案:A

答案解析:劳动力参与率 =（就业人口 + 失业人口）/16 周岁以上总人口 *100%=（550+50）/（1000-200）=75%。

2、关于魅力型领导及其追随者特征的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效

B.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

C.魅力型预导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心

D.魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低

正确答案:D

答案解析:魅力型领导的追随者认同他们的领导及其安排排的任务，表现出对领导的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导的关系中获得自尊。由于魅力型领导对其追随者产生影响，因而魅力型领导将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导的效果将会得到进一步强化。

3、该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。【客观案例题】

A.提前20日向工会说明情况

B.听取工会意见

C.向劳动行政部门书面报告政员方案

D.决定裁员20名

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告（选项A错误），可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有（ ）。【多选题】

A.可以在中国购房、并享受中国公民同等待遇

B.可以无限期在中国（境内）居留

C.在中国境内工作，可以不办理外国人来华工作许可

D.可以在中国境内申请驾照

E.在中国境内工作，可以不参加社会保险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

5、假设赵某和李某都属于裁员范围、公司支付经济补偿的标准是（）。【客观案例题】

A.每满一年向两人各支付2000元

B.每满一年向两人各支付5000元

C.每满一年向两人各支付4500元

D.每满一年向两人各支付4000元

正确答案:A

答案解析:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。本题目中当地月最低工资标准是2000元。近两年来赵某和李某月工资都是1000元，表明赵某和李某的工资都是低于本地当月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

6、目前我国正在为技能人才探索建立新八级职业技能等级制度。相比原有的五级，新增的是（ ）。【多选题】

A.学徒工

B.高级工

C.首席技师

D.高级技师

E.特级技师

正确答案:A、C、E

答案解析:目前，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即(由低到高)学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。一般来说，首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在本行业领域影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。

7、劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化现律是（ ）。【单选题】

A.先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降

B.先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升

C.随着工资率的上升而上升

D.随着工资率的上升而下降

正确答案:D

答案解析:劳动力需求数量会根据工资率的变化而发生变化。总的来说，其他条件不变，工资率越高，则企业的劳动力需求数量越少；反之，工资率越低，则劳动力需求数量就越大。

8、快递公司对货运司机实施的标准驾驶测试属于（ ）。【单选题】

A.人格测试

B.工作样本测试

C.认知能力测试

D.知识测试

正确答案:B

答案解析:工作样本测试是指在个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

9、在组织文化的结构层次中，精神层指的是（ ）。【单选题】

A.表层

B.深层

C.里层

D.中间层

正确答案:B

答案解析:组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层三个层次。（1）物质层。这是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。（2）制度层。这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。（3）精神层。这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

10、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它不适合应届大学毕业生

B.它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力

C.它对测试题目的要求比较高

D.它对评价者的评分技术要求比较高

E.它可以有效避免被测试者掩饰自己的行为

正确答案:B、C、D

答案解析:优点：无领导小组讨论，可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等。近几年，无领导小组在招聘大学生和公务员录用考试中广泛应用。存在的问题：①对测试题目的要求较高。②对评价者的评分技术要求较高。③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。