2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动关系调整的原则不包括（）。【多选题】

A.劳动关系主体权利义务统一的原则

B.保护劳动关系主体权益的原则

C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D.促进经济稳定和社会和谐的原则

E.依法调整和双方协调的原则

正确答案:D、E

答案解析:劳动关系调整的原则：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则；同时，调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

2、审查调解申请可以是（）形式。【多选题】

A.电话告知

B.邮件通知

C.口头申请

D.书面申请

E.提供证据

正确答案:C、D

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的争议事项、理由和时间。

3、党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断，明确提出（）的目标要求。【多选题】

A.完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制

B.构建和谐劳动关系

C.弘扬社会主义价值观

D.大力构建稳定和谐的社会经济关系

E.加强劳动关系协调

正确答案:A、B

答案解析:党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断，明确提出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的目标要求。

4、完善劳动争议处理体制，包括（）。【多选题】

A.加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设

B.加强劳动保障监察机构队伍建设

C.加强调解仲裁队伍建设

D.提高争议处理效能和专业化水平

E.健全违法行为预防预警和综合治理机制

正确答案:A、C、D

答案解析:完善劳动争议处理体制。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设，加强调解仲裁队伍建设，提高争议处理效能和专业化水平。BE属于加大劳动保障执法监察力度。

5、（）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。【单选题】

A.工资平等协商

B.工资集体协商

C.工资自主协商

D.集体合同制度

正确答案:B

答案解析:工资集体协商也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。