2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）的确定是工资研究领域的两大难题之一。【多选题】

A.工资水平

B.工资确定

C.工资结构

D.工资支付

E.工资差别

正确答案:A、E

答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

2、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。【单选题】

A.支付能力

B.盈利水平

C.生产率

D.经济效益

正确答案:C

答案解析:本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配的问题。

3、计件工资的优点有(   )。【多选题】

A.较为公平合理

B.雇员有固定收入

C.有利于提高质量

D.有利于提高效率

E.有利于节省开支

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查计件工资。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,不但劳动激励性强,而且使人们感到公平;由于产量与工资直接相联,所以能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率,增加产品数量;易于计算单位产品直接人工成本,并可减少管理人员及其工资支出。所以本题选ADE。

4、失业人口属于(    )。【单选题】

A.就业人口

B.非劳动力

C.劳动适龄人口

D.非经济活动人口

正确答案:C

答案解析:失业人口是指处于劳动年龄内,具有劳动能力并且要求参加社会劳动,但是尚未找到工作的人口,因此失业人口属于劳动适龄人口。所以本题选C。

5、由于该工厂的装配车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于(    )。【客观案例题】

A.技能性工资

B.补偿性工资

C.垄断性工资

D.竞争性工资

正确答案:B

答案解析:补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。所以本题选B。