2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。【单选题】

A.三

B.四

C.五

D.六

正确答案:D

答案解析:本题考查临时性工作岗位的概念。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

2、根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。【单选题】

A.工会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.卫生行政部门

正确答案:C

答案解析:根据依法行政要求的主体法定原则，劳动行政部门是劳动监察主体。根据《劳动保障监察条例》规定，县、社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作。此外，省级劳动行政部门可以根据工作需要，依据《行政处罚法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。

3、（）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。【单选题】

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。本题正确答案为B选项。

4、某地区2022年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口390万人，失业人口10万人，则该地区2022年的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.88.9%

B.78%

C.86.7%

D.80%

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。本题中，16岁以上人口为450万人，就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率为：400÷450×100%≈0.889=88.9%。

5、下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

正确答案:C

答案解析:一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只会使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业，即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

6、根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质包含（）。【单选题】

A.外向有支配欲

B.身强力壮

C.聪明但不过分聪明

D.自信

正确答案:D

答案解析:本题考查第2章的特质理论。1948 年研究发现，鉴别出一系列重要的领导特质：智力、机敏、洞察力、责任、主动性、坚定、自信、善于社交。D正确。

7、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行（）的有关规定。【单选题】

A.劳动者与用人单位协商决定

B.哪个标准高执行哪个

C.劳动合同履行地

D.用人单位注册地

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

8、下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（）。【单选题】

A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据

B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响

C.评价者难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点

D.有些评价者可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。趋中倾向，指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。选项A指的是晕轮效应，选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应，所以本题选D。

9、针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。【单选题】

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.数字仪表盘

D.工作任务清单

正确答案:B

答案解析:人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

10、若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议,()。【客观案例题】

A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定

B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定

C.赵某可直接向人民法院起诉,请求人民法院作出工伤认定

D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请

正确答案:D

答案解析:A项,根据规定,由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,企业不能自行认定;B项,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请;C项,赵某不能直接起诉。