2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于上大学的合理年限决策，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益大于边际成本的那个点上取得的

B.对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的

C.在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些

D.对于学习特别费劲的学生来说，他们完成高等教育所付出的边际成本实际上会更高一些

E.多上一年大学的边际收益会因人而异

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查上大学的合理年限决策。对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。所以选项A错误；对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的，对于那些学习能力强的学生来说，上大学的边际成本显然会更低一些，而对于那些在学习方面特别费劲的学生来说，他们在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的边际成本实际上会更高一些。很显然，在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些。所以选项BCD正确；此外，多上一年大学的边际收益也同样会因人而异。所以选项E正确。

2、实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。【单选题】

A.人力资源部的专业人员或具体负责人

B.企业高层经理

C.员工的直接主管

D.组织外的专业导师或咨询师

正确答案:B

答案解析:本题考查职业生涯指导与咨询。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面：①人力资源部的专业人员或具体负责人；②员工的直接主管；③组织外的专业指导师或咨询师。

3、为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。【客观案例题】

A.薪酬控制

B.薪酬调查

C.工作分析

D.职位评价

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤；工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

4、根据伯恩斯的交易型和变革型领导理论，（）属于交易型领导的特征。【单选题】

A.魅力

B.放任

C.智慧型刺激

D.个性化关怀

正确答案:B

答案解析:本题考查变革型领导和交易型领导的区别。交易型领导特点：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。变革型领导特点：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。

5、控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，称为（）。【单选题】

A.组织设计

B.组织结构

C.组织文化

D.组织目标

正确答案:C

答案解析:组织文化是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，是组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。所以选C。