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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。【单选题】
A.3
B.6
C.9
D.12
正确答案:D
答案解析:本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2、该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。【客观案例题】
A.工作分析法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.马尔科夫分析法
正确答案:C
答案解析:AD两项不属于人力资源需求预测方法;B项,时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,在案例中没有体现出相应的数据,不能采用。所以选C。
3、实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。【单选题】
A.成本领先战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。收缩战略:对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望,除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险。
4、在路径一目标理论中,领导行为与结果之间的中间变量有()。【客观案例题】
A.下属的经验
B.领导的成就
C.下属的能力
D.领导者的个性
正确答案:A、C
答案解析:路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素,如工作结构、正式的权力系统、工作团队等;二是下属的个人特征,如经验、能力、内控等。
5、战略管理的三个层次包括()。【多选题】
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.收益战略
E.平衡战略
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略和职能战略。
6、在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。【单选题】
A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略
正确答案:A
答案解析:单向联系是人力资源部门不参与企业的战略规划,但让人力资源部门配合战略规划的实施或落地,选项A错误。
7、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以()为被告。【单选题】
A.接受单位
B.派遣单位
C.企业法定代表人
D.派遣单位和接受单位
正确答案:D
答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
8、作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有()。【客观案例题】
A.目标具体化
B.上级决策
C.限期完成
D.质量监督
正确答案:A、C
答案解析:目标管理有四个要素:①目标具体化,指要求明确、具体地描述预期的结果;②参与决策,指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标;③限期完成,指规定目标完成的时间期限,以及每一阶段任务完成的期限;④绩效反馈,指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使员工能及时地了解工作的进展,掌握工作的进度,从而及时地进行自我督促和行为矫正,最终如期完成目标。
9、()不属于违反《劳动法》的行政处罚。【单选题】
A.警告
B.责令改正
C.行政拘留
D.罚金
正确答案:D
答案解析:劳动者违反《劳动法》的行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。具体形式包括:警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。D项,罚金属于行政处罚。
10、具有这样特点的职业兴趣类型是( )。【单选题】
A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型
正确答案:D
答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。本题正确答案为D选项。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
2020-05-18
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