2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。【单选题】

A.数量类

B.质量类

C.成本类

D.时限类

正确答案:B

答案解析:通常来说，关键绩效指标有四种类型：①数量类，如产品的数量、销售量等；②质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；③成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；④时限类，如及时性、供货周期等。

2、事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（ ）。【单选题】

A.技术性岗位

B.特设岗位

C.管理型岗位

D.工勤岗位

正确答案:A

答案解析:专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

3、按领导风格生命周期理论，三个月后老刘属于（ ）。【客观案例题】

A.授权式

B.推销式

C.指导式

D.参与式

正确答案:D

答案解析:领导与下属共同决策，领导提供沟通条件，体现的是参与式的领导风格。

4、社会保险的主要缴纳主体是（ ）。【单选题】

A.国家

B.社会团体

C.个人及家庭

D.单位

正确答案:D

答案解析:用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

5、以管理者为中心的领导风格强调的有（ ）。 【多选题】

A.参与

B.支持

C.独裁

D.督导

E.关怀

正确答案:C、D

答案解析:管理者中心的关键词是独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导、指导，员工中心是民主、员工中心、关怀、人际关系、支持、参与等。因此选择 CD 两项。ABE 是员工中心的特点。

6、韩鹏从事外卖工作，下列说法正确的是（ ）。【客观案例题】

A.次等劳动力市场

B.地区劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.跨地区劳动力市场

正确答案:A

答案解析:次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，同时工作的社会地位也相对较低。这种市场通常是指普通商业服务人员、建筑业杂工、工厂工人等所在的劳动力市场。根据题干”因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作”可知选A。

7、具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身的决策风格是（ ）。【单选题】

A.概念型

B.指导型

C.行为型

D.分析型

正确答案:B

答案解析:分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，故选 B。 概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。

8、根据马斯洛需要层次理论在管理上应用的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同的人的需要是不同的

B.管理者需要考虑不同员工不同层次的需要，并为不同层次的员工制定相应计划

C.组织满足低层次员工需要投入效益是递减的

D.组织满足高层次员工需要投入效益是递减的

正确答案:A、B、C

答案解析:根据马斯洛的需要层次理论，组织满足低层次员工需要投入效益是递减的。

9、基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（ ）。【单选题】

A.强化

B.工具性

C.效价

D.期望

正确答案:A

答案解析:期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

10、李某的医疗期是 12 个月，他在公司可能工作的年限是（ ）。【单选题】

A.8

B.9

C.12

D.7

正确答案:C

答案解析:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。10 年以上 15 年以下的为 12 个月。