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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、()在处理劳动争议时,居中调解和发挥主导作用。【单选题】
A.政府
B.雇主组织
C.用人单位
D.工会
正确答案:A
答案解析:政府在制定政策、执法监察和处理重大的、突发性劳动争议事件等方面发挥着主导作用。
2、下列关于家庭生产理论的说法,错误的是()。【多选题】
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是单个的劳动者
B.家庭生产理论将生产的家庭物品视为家庭的直接效用来源
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理决定家庭成员的时间利用方式
D.家庭生产理论认为一个家庭成员需要将大部分时间用于市场工作或闲暇
E.家庭生产理论是一种经济周期的劳动力供给理论
正确答案:A、D、E
答案解析:本题考查第11章的家庭生产理论。家庭生产理论分析角度:以家庭为单位来分析劳动力供给问题;A错误。家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。B正确。家庭时间分配:市场工作时间、家庭生产时间。D错误。家庭物品生产方式:时间密集型、商品密集型。家庭内部分工决策:采用比较优势原理。C正确。E说法未涉及,错误。答案为ADE。
3、若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则()。【单选题】
A.新的均衡点左移
B.均衡工资率和均衡就业量均提高
C.均衡工资率提高,均衡就业量降低
D.均衡工资率降低,均衡就业量提高
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态。如图12-7所示,S为劳动力供给曲线,D为劳动力需求曲线,S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。当供给曲线不变而需求曲线右移时,均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之,当供给曲线不变而需求曲线左移时,均衡工资率和均衡就业量同时下降。所以本题选B。
4、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。【单选题】
A.降低流动率
B.雇用临时工
C.技术创新
D.加班加点
正确答案:A
答案解析:
5、非上市公司股权激励的模式不包括()。【单选题】
A.股份期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
正确答案:B
答案解析:我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。
6、组织结构又可称为()。【单选题】
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
正确答案:D
答案解析:本题考查组织结构。企业的组织结构是指为实现企业目标,企业全体员工进行分工协作,在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。所以本题选D。
7、我国在统计失业率时,所应用的指标是()。【单选题】
A.国民失业率
B.城镇登记失业率
C.总失业率
D.城乡失业率
正确答案:B
答案解析:本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时,所应用的指标是城镇登记失业率。
8、下列人员属于从业人员的有()。【多选题】
A.办理离休手续而再次就业的人员
B.办理退休手续而再次就业的人员
C.办理辞职手续而再次就业的人员
D.从事经济活动的在读学生
E.现役军人
正确答案:A、B、C
答案解析:就业人员也称从业人员,是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续,但又再次从业(以有酬或自营等各种方式)的人员,计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的就读学生和现役军人。所以本题选ABC。
9、下列对教育的社会收益的表述不正确的是()。【单选题】
A.可以提高整个国家和社会的福利水平
B.起到预防犯罪的作用,减少了执行法律的支出
C.有助于提高政策决策过程的数量和费用
D.提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会及经济中的交易费用,提高市场效率
正确答案:C
答案解析:本题考查教育投资的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益,这种收益主要表现在:①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平;②教育投资有助于降低失业率,从而减少失业福利支出,同时起到预防犯罪的作用,减少了执行法律的支出;③较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率;④父母的教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况;⑤教育水平的提高有助于提高整个社会道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率。所以本题选C。
10、除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外,其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于()。【单选题】
A.10天
B.12天
C.15天
D.18天
正确答案:B
答案解析:提拔担任领导职务的公务员,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后1年内完成培训。其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天或者90学时。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
2020-05-18
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