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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0531
帮考网校2024-05-31 17:25
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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、关于公司人力资源经理可采用的绩效面谈技巧的说法,错误的是()。【客观案例题】

A.绩效面谈的时间应尽量选择上下班和开会等时段

B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中员工应认真倾听

D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第7章的绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧:(1)时间场所的选择: 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心的时段;场所应选择安静、轻松的地方。(2)认真倾听:管理者应认真倾听员工的讲话内容。(3)鼓励员工多说话:在绩效面谈中,管理者应该让下属充分表达自己的观点。(4)以积极的方式结束对话:主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。答案为AC。

2、()是效标效度的一种很重要的形式,但是它也存在一个明显的问题,这就是组织必须等待很长的时间,才能得到考察效标效度所需要的数据。【单选题】

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.同测效度

正确答案:B

答案解析:预测效度是效标效度的一种很重要的形式,但是它也存在一个明显的问题,这就是组织必须等待很长的时间,才能得到考察效标效度所需要的数据。

3、当企业规模(),则员工的流动率()。【单选题】

A.越大;越低

B.越小;越小

C.越大;越高

D.无直接关系

正确答案:A

答案解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低。这一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资,而在其他条件一定的情况下,高工资往往与低流动率联系在一起。另一方面,大企业的工作岗位类型多样化,同时垂直管理的层次也比较多,从而为员工的不断晋升提供了较大的空间。所以本题选A。

4、劳动保障监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝,这就是劳动保障监察的()属性。【单选题】

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.强制性

正确答案:D

答案解析:劳动保障监察的属性包括:法定性、行政性、专门性和强制性。其中,强制性是指劳动监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝。

5、促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括()。【客观案例题】

A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平

C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生

D.本科生的就业形势非常好

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查高等教育投资决策。毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大、研究生找到好工作的机会大大超过本科生,均可增加毕业研究生因攻读硕士学位而产生的总收益,因而会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高研究生在校期间的助学金水平,使攻读硕士学位期间的收入增加,相当于降低了攻读硕士学位的机会成本,也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。所以本题选ABC。

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