2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。【单选题】

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。

2、关于人力资本投资的说法，错误的是（）。【单选题】

A.人力资本投资同物质投资—样，支出越多越好

B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

C.人力资本投资的收益必须考虑贴现

D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

正确答案:A

答案解析:人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。

3、下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。【多选题】

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，所以选项A正确；在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，所以选项B正确，选项C错误；前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。后者刚好相反，所以选项D正确；一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式，所以选项E错误。

4、美国心理学家斯道格迪尔在同行吉伯的基础上，进一步扩大了特质的范围，其中他认为领导者还应具备的特质有（）。【多选题】

A.自信且勇于实践

B.在追求目标的过程中保持热情并能够持之以恒

C.能够充分考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响

D.能很好处理人际紧张并能够忍受挫折

E.解决问题时勇于冒险并富有创新精神

正确答案:A、B、D、E

答案解析:与吉伯的思路相似，斯道格迪尔进一步扩大了特质的范围，他认为领导者应该具有下列特质：对所完成的工作具有责任感；在追求目标的过程中热情并且能够持之以恒；解决问题时勇于冒险并富有创新精神；勇于实践；自信；能很好地处理人际紧张并能够忍受挫折等。本题正确答案为ABDE选项。

5、如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。【客观案例题】

A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

正确答案:C、D

答案解析:赫兹伯格区分了两种因素，给管理者的启示是，让员工满意和防止员工不满是两回事，需要从两个方面入手。提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。

6、组织设计过程中的首要工作是（）。【单选题】

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能分析和职能设计

D.人员配备和培训体系的设计

正确答案:C

答案解析:本题考查组织设计的程序步骤。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。

7、关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。【单选题】

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动部门责令整改，处以罚款

C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

正确答案:B

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

8、在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。【单选题】

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯管理。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。所以本题选C。

9、在其他条件不变的情况下，下列（）属于劳动力需求影响因素的不正确说法。【客观案例题】

A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求上升的替代效应导致劳动力需求上升

D.资本价格上涨的替代效应导致劳动力上升

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查第11章的劳动力需求的影响因素。工资率下降的规模效应导致劳动力需求上升；工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降。AB错误。产品需求变化指挥对劳动力需求数产生规模效应，而不会产生替代效应。C错误。资本价格上涨的替代效应导致劳动力需求上升，D正确。

10、用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。【单选题】

A.吊销营业执照

B.停业整顿

C.处以罚款

D.警告

正确答案:C

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者的工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令期限改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。