2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。【多选题】

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成本领先战略。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选ACD。

2、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。【单选题】

A.保险销售员

B.专业软件销售员

C.食品销售员

D.服装销售员

正确答案:B

答案解析:本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

3、人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（）。【多选题】

A.福利费用

B.薪酬总额

C.教育费用

D.社会保险费用

E.公关费用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人工成本。企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。所以本题选ABCD。

4、业绩股份来源主要包括（）。【多选题】

A.向激励对象发行新股

B.公司股份回购

C.公司设立时预留部分股份

D.从二级市场购买

E.老股东转让股份

正确答案:A、B、C、E

答案解析:业绩股份来源主要包括：（1）向激励对象发行新股；（2）老股东转让股份；（3）公司设立时预留部分股份；（4）公司股份回购。

5、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定。【单选题】

A.个人的资产

B.个人的信贷能力

C.个人的可支配收入

D.个人的工资在员工全体薪金总额的比例

正确答案:D

答案解析:本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。