2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于公平理论的陈述，正确的有（）。【多选题】

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

正确答案:A、E

答案解析:本题考查公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。C选项属于横向比较，D选项属于纵向比较，因此选AE。

2、组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。【单选题】

A.工作轮换

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.实行利润分享

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：（1）提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划。（3）实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

3、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。【单选题】

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

4、劳动争议处理的一般程序包括（）。【单选题】

A.协商、调解、仲裁和诉讼

B.调解、投诉、仲裁和诉讼

C.协商、调解、投诉和诉讼

D.协商、投诉和仲裁

正确答案:A

答案解析:劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

5、下列不属于员工持股计划具有的特点的是（）。【单选题】

A.持股人必须是本企业的工作员工

B.认购者必须是本企业的工作员工

C.员工所认购的股份在转让方面受到限制

D.员工所认购的股份在交易方面不受限制

正确答案:D

答案解析:本题考查员工持股计划具有的特点。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。