2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、对于装配工人的筛选,下列各项必须进行考察的能力是(    )。【客观案例题】

A.感知力

B.语言能力

C.注意力

D.手脚协调能力

正确答案:C、D

答案解析:每个岗位对能力的要求都不相同。对于装配工人来说,最重要的能力要求就是手脚协调能力和注意力。所以本题选CD。

2、属于劳动力市场歧视类型的是（）。【多选题】

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

E.职业歧视

正确答案:A、E

答案解析:本题考查职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型。

3、工伤保险的原则主要有（ ）。【多选题】

A.无过失责任原则

B.损害补偿原则

C.预防、补偿和康复相结合的原则

D.社会救济原则

E.公平竞争原则

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工伤保险的主要原则，共有三个，无过失责任原则；损害补偿原则；预防、补偿和康复相结合的原则，即选项ABC。

4、劳动者的忠实义务不包括（ ）。【单选题】

A.完工义务

B.服从义务

C.保密义务

D.增进义务

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动者的权利义务。劳动者在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的。劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。所以本题选A。

5、企业年金理事会由企业和职工代表组成,其中职工代表应不少于()。【单选题】

A.1/4

B.1/3

C.2/3

D.3/4

正确答案:B

答案解析:企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家规定的税收优惠等政策和条件下,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于三分之一。