2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、我国调整劳动关系的制度和机制，包括（）。【多选题】

A.劳动合同制度

B.集体合同制度

C.劳动规章制度

D.职工民主管理制度

E.劳动规划制度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。

2、两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。【客观案例题】

A.Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向

B.H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了刻板印象

C.Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向

D.H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。Z公司在企业内部绩效评估时偏爱论资排辈或论职排辈，所以犯了年资或职位倾向,而H公司企业内部绩效评估时往往有善待员工的倾向，所以犯了过宽倾向。所以本题选A。

3、与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。【单选题】

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

正确答案:C

答案解析:本题考查现代绩效管理的根本目的。与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。正因如此，绩效改进过程才显得尤为重要。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。

4、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示的是（）。【多选题】

A.劳动者更愿意享受闲暇

B.劳动者愿意提供的工作时间的增加

C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

D.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

E.工资率下降时，劳动者的个人劳动供给时间增加

正确答案:B、D

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给时间如何随工资率的变化而发生变化的。工资率变化和个人劳动力供给时间的变化并非简单的同向或反向关系，主要取决于工资率变化产生的收入效应和替代效应之间的对比关系。当工资率上升对个人劳动力供给产生的收入效应小于替代效应时，则个人劳动力供给时间上升。此时的个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率。这时劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给数量则会下降。这时个人劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。人们为了追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条"向后弯曲的"劳动力供给曲线。本题正确答案为BD选项。

5、属于魅力型领导者非道德特征的有（）。【多选题】

A.为个人利益使用权力

B.双向沟通

C.激励下属独立思考

D.提升自己的个人愿景

E.从危机中思考与学习

正确答案:A、D

答案解析:本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导的非道德特征：（1）为个人利益使用权力；（2）提升自己的个人愿景；（3）指责或批评相反的观点；（4）要求自己的决定被无条件接受；（5）单向沟通；（6）对追随者的需要感觉迟钝；（7）遵循外在道德标准。选项B、C、E是魅力型领导的道德特征。

6、（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。【单选题】

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.体检

正确答案:A

答案解析:心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

7、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是(   )。【单选题】

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:A

答案解析:在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。所以本题选A。

8、企业年金理事会由企业和职工代表组成，其中职工代表应不少于（）。【单选题】

A.1/4

B.1/3

C.2/3

D.3/4

正确答案:B

答案解析:企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠等政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。

9、驻外人员的激励薪酬组或包括（）。【多选题】

A.困难补助

B.驻外津贴

C.总部补助

D.工资津贴

E.流动津贴

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考核驻外人员基本薪酬组成。驻外人员基本薪酬组成。 （1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬；（2）激励薪酬：马驻外津贴、困难补助、流动津贴；（3）福利：标准福利与额外福利。ABE与概念表述—致，CD均未提及，属于干扰选项。

10、人力资源部门]在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。【客观案例题】

A.数量

B.质量

C.时间

D.结构

正确答案:A、B、D

答案解析:人力资源需求预测是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。