2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据案例中小马的情况，下列（）说法不正确。【客观案例题】

A.该单位不得因小马怀孕而降低女职工的工资

B.该单位不得因小马怀孕而单方解除劳动合同

C.小马自己无权要求终止劳动合同

D.该单位可以依据小马怀孕而停止缴纳其医疗保险费

正确答案:C、D

答案解析:本题考查第14章的对用人单位解除劳动合同的限制。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。AB说法正确，排除法得出答案CD。

2、劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）万元。【单选题】

A.50

B.100

C.150

D.200

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元。

3、根据《劳动合同法》规定，（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【单选题】

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.工会组织

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动规章制度的公示。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4、小李的医疗费用中，可纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。【客观案例题】

A.应当公共卫生负担的

B.抢救的医疗费用

C.门诊的医疗费用

D.在境外就医的费用

正确答案:B、C

答案解析:本题考查第16章的基本医疗保险。下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：1、应当从工商保险基金中支付的；2、应当由第三人负担的医疗费用；3、 应当由公共卫生负担的；4、在境外就医的费用。本题可以采用排除法得出答案。

5、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。【单选题】

A.公平原则

B.合法原则

C.平等原则

D.全面履行原则

正确答案:D

答案解析:全面履行原则，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。