下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,可采用()。【多选题】
A.定性的主观判断法
B.定性的客观判断法
C.定量的统计学方法
D.定量的概念学方法
E.经验判断法
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可用采用定性的主观判断法,包括经验判断法和德尔菲法两种;也可以使用定量的统计学方法,包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
2、在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑()几个方面的因素。【多选题】
A.组织战略定位调整
B.产品和服务变化情况
C.技术变革
D.组织结构调整
E.地域差异
正确答案:A、B、C、D
答案解析:在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。
3、一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是()。【单选题】
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测
正确答案:C
答案解析:人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
4、趋势预测法实施的前提是假设()。【单选题】
A.人均成本保持不变
B.人均生产率保持不变
C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
D.组织的技术等因素不会发生大的变化
正确答案:D
答案解析:趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化,才能找到未来的简单规律.因此在实际运用时一定要谨慎.必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
5、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。【单选题】
A.降低流动率
B.雇用临时工
C.技术创新
D.加班加点
正确答案:A
答案解析:
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?:中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?《经济基础知识》总共37章,分为6部分,分别是:1-10章为经济学基础,11-17章为财政部分,18-22章为货币金融,23-27为统计部分,28-32章为会计部分,33-37章为法律部分。
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料