2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。【单选题】

A.10

B.15

C.5

D.30

正确答案:C

答案解析:本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

2、下列属于劳动争议的有（）。【多选题】

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.个体工匠支付帮工报酬

E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动争议的范围。劳动争议主要有下列情形：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。选项D不属于劳动争议。

3、下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。【单选题】

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

正确答案:B

答案解析:本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《劳动争议调解仲裁法》里明确规定，适用于本法的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

4、关于移送管辖，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人

B.受移送的仲裁委员会应依法受理

C.受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，应当发还原仲裁委员会

D.仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖

E.多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖

正确答案:A、B、D、E

答案解析:C项，受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

5、下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。【多选题】

A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B.一方当事人向对方当事人主张权利

C.一方当事人向有关部门请求权利救济

D.对方当事人同意履行义务

E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁程序。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。所以本题选BCD。