2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据老王的观念，对于目前的人员冗余问题，适合采取的处理方法有（）。【客观案例题】

A.加班加点

B.开展业务外包

C.进行职位分享

D.雇用临时工

正确答案:C

答案解析:因为为老王拟采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对人员冗余，所以可以采用职位分享的方法。ABD都属于供给小于需求时候的做法。

2、除了方案中提出的股权激励方式，该公司还可以采用的股权激励方式有（）。【客观案例题】

A.股份期权

B.虚拟股票期权

C.限制性股票

D.股票增值权

正确答案:A、B

答案解析:因为这个公司还没有上市，所以要采用非上市公司股权激励，包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。上市公司的股权激励方式有：股票期权、限制性股票、股票增值权。

3、影响人力资源需求预测的因素包括（）。【多选题】

A.组织结构调整情况

B.组织的技术变革

C.劳动力市场就业情况

D.组织经营产品的市场情况

E.组织的战略定位

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人力资源需求预测指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。它不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。四大影响因素：（1）组织的战略定位和战略调整。（2）组织提供的产品和服务的变化情况。（3）组织的技术变革。（4）组织结构调整及流程再造。

4、外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有（ ）。【多选题】

A.可以在中国购房、并享受中国公民同等待遇

B.可以无限期在中国（境内）居留

C.在中国境内工作，可以不办理外国人来华工作许可

D.可以在中国境内申请驾照

E.在中国境内工作，可以不参加社会保险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

5、关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口

B.经济活动人口就是劳动力人口

C.正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口

D.一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类

正确答案:D

答案解析:一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口两类。（D 错误）其中经济活动人口又被称为劳动力人口，（B 正确）它又被划分为两类即就业人口和失业人口。而非经济活动人口，又被称为非劳动力人口，即这些人不在劳动力队伍之中，从而不提供劳动力供给，其中的原因则可能是多方面的。例如，他们可能是因为年龄太小或太大而无法工作，可能是因为正在接受正规学校教育而没有时间工作，也有可能是由于某些方面的原因而不愿意工作。（AC 正确）

6、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它不适合应届大学毕业生

B.它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力

C.它对测试题目的要求比较高

D.它对评价者的评分技术要求比较高

E.它可以有效避免被测试者掩饰自己的行为

正确答案:B、C、D

答案解析:优点：无领导小组讨论，可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等。近几年，无领导小组在招聘大学生和公务员录用考试中广泛应用。存在的问题：①对测试题目的要求较高。②对评价者的评分技术要求较高。③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。

7、关于集体合同制度的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门

B.集体合同可以口头形式签订

C.集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度

D.《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律

正确答案:C

答案解析:集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度。

8、矩阵组织形式的主要特点不包括（ ）。【单选题】

A.一名员工有两位领导

B.组织内部有两个层次的协调

C.产品部门形成的横向联系灵活多样

D.通常实行直线一参谋制

正确答案:D

答案解析:矩阵组织形式的主要特点：①一名员工有两位领导。例如，参加项目的有关人员，就要接受双重领导。在执行日常工作任务方面，接受原部门的垂直领导;在执行具体规划任务方面，接受项目经理的领导。②组织内部有两个层次的协调。在矩阵组织结构中，为了完成某一特定任务，优先由产品经理（或项目经理）与职能部门经理，以及项目小组内部各成员进行直接接触，达到彼此协调和配合。只有低层次的协调无法解决分歧时，才由上级主管人员进行高层次的协调。③产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。例如，产品部门（项目小组）可以是临时的，即完成任务以后就撤销，根据新的任务再另行组织新的部门(项目小组);有时也可以长期不变。A是职能制的特点。

9、下列情况中，可以认定工伤的是（ ）。【多选题】

A.在上下班途中受到交通事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作岗位上突发疾病在 72 小时内抢救无效死亡的

D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

E.患职业病的

正确答案:B、D、E

答案解析:工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

10、建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出的有效绩效管理的特征是（ ）。【单选题】

A.实用性

B.可接受性

C.可靠性

D.敏感性

正确答案:A

答案解析:有效的绩效管理应当具备以下五个特征。（1）敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。如果评价的目的是进行人员配置调整，那么绩效管理体系应当能区分员工的工作差别;如果评价的目的是员工的发展，那么绩效管理体系应当能反映员工在不同阶段工作情况的差别。（2）可靠性。有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。（3）准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。（4）可接受性。组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功。（5）实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性，就可以认为它是有效的。